le 07 avril 2023 Mise à jour le 28 juin 2023

Référent harcèlement

La formation Référent harcèlement vise à former les participants à la définition et la compréhension du harcèlement et des comportements sexistes, à la prise en charge d'un signalement de harcèlement, à la maîtrise du cadre juridique et à l'accompagnement des salariés en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Public visé
Public visé

Personnel désigné Référent(s) en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

Prérequis
Prérequis

Compréhension orale de la langue française. Si distanciel : ordinateur avec une connexion internet, webcam fonctionnelle et adresse mail professionnelle valide.

Approche
Approche

Blended learning : En salle et classe virtuelle

Durée/session
Durée/session

7h / session

Nombre d'apprenant/session
Nombre d’apprenant/session

10 pers / session

Profil du formateur
Profil du formateur

Formations animées par des professionnels expérimentés (formateurs spécialisés en prévention des risques professionnels et en psychologie du travail)

Modalités d'évaluation et de suivi
Modalités d’évaluation et de suivi

Evaluation de satisfaction des stagiaires

Moyens et supports pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques

Remise d’un mémento reprenant les principaux thèmes abordés durant la formation. Mise à disposition d’un support numérique

✔️ Objectifs de la formation

 

  • Être capable de définir et comprendre la notion de harcèlement et de comportement sexiste,
  • Prendre en charge un signalement de harcèlement,
  • Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel,
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes.

 

Notions abordées durant la formation

 

  • Le référent harcèlement, qui est-ce ?
  • L’apport de la loi 2018-771 du 05/09/18 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel,
  • Référent RH et référent CSE : quelle complémentarité ?
  • Les modes de désignation du ou des référents harcèlement,
  • Les moyens d’actions propres du référent : de quelles   ressources dispose-t-il ?
  • Savoir définir et distinguer : harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes,
  • Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise :
  • Connaître les règles applicable , les obligations de   l’employeur, le barème de sanctions possibles,
  • Identifier un cas de harcèlement sexuel,
  • Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture.

 

Modalités pédagogiques

 

  • Echanges à partir des expériences des participants,
  • Nombreuses mises en situation.

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