Formation bien-être au travail

La formation « Ateliers télétravail et digital détox » a pour objectif de sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques à adopter en situation de télétravail afin de préserver leur santé physique et mentale. Les ateliers permettront également d’aborder la thématique de la « digital détox » afin de trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle en limitant l’utilisation excessive des outils numériques.

La formation en gestion de conflits vise à donner les compétences pour identifier et comprendre les mécanismes de l’agressivité et de la violence afin de prendre du recul. Les participants apprendront à se positionner en situation d’agressivité, à développer des capacités à maintenir des relations positives dans des situations tendues, et à utiliser les outils adaptés en fonction d’eux-mêmes et de la situation rencontrée.

La formation Référent harcèlement vise à former les participants à la définition et la compréhension du harcèlement et des comportements sexistes, à la prise en charge d’un signalement de harcèlement, à la maîtrise du cadre juridique et à l’accompagnement des salariés en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

La formation ergonomie – étude de poste a pour objectif de permettre aux participants d’acquérir les bases de l’ergonomie afin de contribuer à l’amélioration des conditions de travail. Ils apprendront également à réagir face à l’inaptitude et la restriction, ainsi qu’à réaliser un pré-diagnostic. Cette formation leur permettra d’analyser les situations de travail, d’identifier les risques professionnels et de proposer des solutions pour améliorer la santé et la sécurité des travailleurs.

La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) a pour objectifs de permettre aux participants de comprendre les risques psychosociaux, d’identifier les origines et les effets associés, de prévenir les situations à risque et de reconnaître les principaux facteurs à l’origine des RPS. Les participants apprendront également à comprendre les processus qui induisent l’apparition de RPS, à connaître les leviers pour réduire ces risques et à être en mesure de mettre en place un plan de lutte contre les risques psychosociaux.