Formation bien-être au travail

La formation « Ateliers télétravail et digital détox » a pour objectif de sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques à adopter en situation de télétravail afin de préserver leur santé physique et mentale. Les ateliers permettront également d’aborder la thématique de la « digital détox » afin de trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle en limitant l’utilisation excessive des outils numériques.

La formation en gestion de conflits vise à donner les compétences pour identifier et comprendre les mécanismes de l’agressivité et de la violence afin de prendre du recul. Les participants apprendront à se positionner en situation d’agressivité, à développer des capacités à maintenir des relations positives dans des situations tendues, et à utiliser les outils adaptés en fonction d’eux-mêmes et de la situation rencontrée.

La formation Référent harcèlement vise à former les participants à la définition et la compréhension du harcèlement et des comportements sexistes, à la prise en charge d’un signalement de harcèlement, à la maîtrise du cadre juridique et à l’accompagnement des salariés en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) a pour objectifs de permettre aux participants de comprendre les risques psychosociaux, d’identifier les origines et les effets associés, de prévenir les situations à risque et de reconnaître les principaux facteurs à l’origine des RPS. Les participants apprendront également à comprendre les processus qui induisent l’apparition de RPS, à connaître les leviers pour réduire ces risques et à être en mesure de mettre en place un plan de lutte contre les risques psychosociaux.