Formation bien-être au travail
Trouvez la formation bien-être au travail qui vous correspond. Favorisez la culture d’entreprise tout en prévenant les risques professionnels de vos collaborateurs, ludiques ou classiques !

Blended Learning

Ateliers télétravail et digital détox
La formation « Ateliers télétravail et digital détox » a pour objectif de sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques à adopter en situation de télétravail afin de préserver leur santé physique et mentale. Les ateliers permettront également d’aborder la thématique de la « digital détox » afin de trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle en limitant l’utilisation excessive des outils numériques.
- Blended learning
- Classe virtuelle
- En salle
- Durée : Sur mesure
- pers / session : Sur mesure

Gestion de conflits
La formation en gestion de conflits vise à donner les compétences pour identifier et comprendre les mécanismes de l’agressivité et de la violence afin de prendre du recul. Les participants apprendront à se positionner en situation d’agressivité, à développer des capacités à maintenir des relations positives dans des situations tendues, et à utiliser les outils adaptés en fonction d’eux-mêmes et de la situation rencontrée.
- Blended learning
- Classe virtuelle
- En salle
- 1h30 à 3h / session
- 10 pers / session

Référent harcèlement
La formation Référent harcèlement vise à former les participants à la définition et la compréhension du harcèlement et des comportements sexistes, à la prise en charge d’un signalement de harcèlement, à la maîtrise du cadre juridique et à l’accompagnement des salariés en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
- Blended learning
- Classe virtuelle
- En salle
- 7h / session
- 10 pers / session
Autres approches

Formation ergonomie – étude de poste
La formation ergonomie – étude de poste a pour objectif de permettre aux participants d’acquérir les bases de l’ergonomie afin de contribuer à l’amélioration des conditions de travail. Ils apprendront également à réagir face à l’inaptitude et la restriction, ainsi qu’à réaliser un pré-diagnostic. Cette formation leur permettra d’analyser les situations de travail, d’identifier les risques professionnels et de proposer des solutions pour améliorer la santé et la sécurité des travailleurs.
- En salle
- Durée : Sur mesure
- pers / session : Sur mesure

Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) a pour objectifs de permettre aux participants de comprendre les risques psychosociaux, d’identifier les origines et les effets associés, de prévenir les situations à risque et de reconnaître les principaux facteurs à l’origine des RPS. Les participants apprendront également à comprendre les processus qui induisent l’apparition de RPS, à connaître les leviers pour réduire ces risques et à être en mesure de mettre en place un plan de lutte contre les risques psychosociaux.
- En salle
- Durée : Sur mesure
- pers / session : Sur mesure
Sur-mesure
