Le CACES pour ”Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité” et l’autorisation de conduite sont des documents permettant de valider une formation et autorisant la conduite de certains équipements de travail. Mais ils ont des différences et il est important de les connaître. Dans cet article vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le CACES et l’autorisation de conduite.
1. Quelles sont les obligations légales ?
Chaque conducteur de véhicule doit satisfaire à certaines obligations légales.
Ces obligations sont :
- Un examen médical permettant de valider l’aptitude à la conduite du collaborateur,
- Une formation adéquate,
- La réussite d’un test théorique et pratique permettant de s’assurer que le salarié a toutes les connaissances pour utiliser l’équipement de travail en sécurité,
- S’assurer que le salarié a la connaissance des règles de sécurité propres à son lieu de travail et à l’entreprise.
Si vos collaborateurs doivent utiliser des engins dans le cadre de leur travail, vous êtes responsable de leur sécurité. Vous devez également délivrer une autorisation de conduite.
De plus, si un accident se produit, on pourra tenir l’employeur et l’entreprise pour responsables. Cela arrivera si le collaborateur n’avait pas les qualifications nécessaires pour conduire ou d’autorisation de conduite.
Par conséquent, il est essentiel de s’assurer que vos collaborateurs disposent des aptitudes et connaissances nécessaires à la conduite des engins concernés.
2. A qui s’adresse cette formation ?
Ces formations CACES ou Autorisation de conduite, s’adressent aux collaborateurs souhaitant conduire un engin spécifique et qui ont été reconnus médicalement aptes.
L’employeur doit habiliter ses collaborateurs à la conduite des véhicules de l’entreprise. Cela leur permet une plus grande autonomie dans l’exécution de leur travail mais également d’utiliser ces engins en toute sécurité.
3. La différence entre autorisation de conduite et CACES
Il est important de savoir qu’autorisations de conduite et CACES ne sont pas exactement la même chose.
L’autorisation de conduite est le seul document obligatoire venant autoriser l’utilisation du ou des engins. Elle comprend une formation ainsi qu’un test pratique et théorique.
Le CACES est un diplôme reconnu. Il atteste que le salarié a acquis les compétences théoriques et pratiques nécessaires à la délivrance d’une autorisation de conduite. Il n’est cependant pas obligatoire.
L’employeur peut ainsi délivrer une autorisation de conduite sans faire passer d’épreuve théorique ou pratique à un salarié titulaire d’un CACES en cours de validité, puisque ce dernier pourra justifier qu’il a bien acquis les connaissances théoriques et pratiques permettant à l’employeur de délivrer l’autorisation de conduite. Il ne se substitue cependant pas à l’examen médical.
La formation et les tests théoriques et pratiques pour une autorisation de conduite peuvent être réalisés en interne (uniquement si vous avez les compétences nécessaires). Vous pouvez également déléguer cette tâche à un organisme de formation, dont c’est le cœur de métier.
Un centre testeur agréé en dehors de l’entreprise, uniquement, peut délivrer le CACES.
Dans tous les cas, l’employeur est dans l’obligation de délivrer une autorisation de conduite aux salariés, que ces derniers aient passé un CACES ou non.
Pour conclure, nous pouvons vous aider à mettre en place des formations CACES ou Autorisation de conduite adéquates pour vos collaborateurs, afin qu’ils puissent utiliser en toute sécurité le matériel et les engins présents dans l’entreprise.